[P]単独居宅支援事業所のケアマネジャー 車通勤可能、駐車場完備、車手当あり 残業なし、リモートワーク推奨、働き方選べます 子育て中のママはゆったりお仕事できます 「ガッツリ稼ぎたい」ケアマネさん担当件数に応じたインセンティブ報酬あります。 よく学び、よく稼ぎ、よく遊ぶ ・社内研修制度あり ・社外研修参加奨励（ケアマネジャー紡ぐ会有料研修に参加可能） ・社員旅行、ランチ会、時々社長のケーキ差し入れあります

【業務拡大のためケアマネジャー募集します】 地域から高評価のケアマネ事務所にてケース依頼多数！ 新しい仲間を募集します。 【ケアマネ一人当たりの担当件数】 希望に応じて担当件数を会社と決めることができます。 その人が無理なく働ける件数で、ノルマ等はありません。無理なく長期に働いていただきたいからです。休みの融通が利く会社ですのでお気軽にご相談ください。 必要に応じて在宅ワーク、直行、直帰、時短勤務等に相談に乗ります。 【単独型居宅介護支援事業所の特徴】 同一法人にケアマネジャー事務所のみ。 ヘルパー事業所やデイサービス事業所を併設していないため、利用者の希望する生活、介護サービス利用ができるのが特徴です。例えば、この利用者さんは手すり（たちアップ）一本だけで、十分一人暮らしが継続できる高齢者のケアプランを、所属する法人に忖度することなく立案することができます。 【あるケアマネの１日】 ８：３０　　出社　掃除（月、水、金の朝） １０：００　利用者さん宅へモニタリング訪問 １１：３０　帰社、支援経過記録、電話対応、ファックス対応 １２：３０　１時間の昼休み、事務所の食事スペースでランチ 　　　　　（近所にコンビニや喫茶店があるよ） １４：００　利用者さん宅へモニタリング訪問 １５：３０　利用者さん宅へモニタリング訪問 １６：３０　その日の支援記録を記載 １７：３０　退社 【会社として目指すこと】 とにかく、長く働いてもらいたい。 居心地がいい事務所づくり、一緒に働きたいと思える仲間づくり。 ケアマネジャーが誇りを持って仕事ができるのが、単独居宅です。併設事業所に紹介しなくっちゃ、とか全然考えなくて大丈夫。その人に必要なサービスだけをケアプランに位置付けられる。（当たり前のことなんだけどね）

＜川崎の勤務例＞ ・8：30に出勤 ・職場の仲間と訪問先の打ち合わせ ・訪問1～2件 ・自宅でお昼休憩 ・1～2件訪問または事務作業 ・17：30終業！お疲れさまでした！ ※飼い猫の朝の調子に合わせて出社時間を調整 ＜相羽の勤務例＞ ・8：30に出勤 ・職場の仲間と訪問先の打ち合わせ ・訪問2～3件 ・事務所でお昼休憩 ・2件ほど訪問または事務作業 ・17：30終業！お疲れさまでした！ ★残業はほとんどありません。18：30以降の残業は禁止しています。

<先輩プロフィール> ■川崎（44歳） ■ケアマネ歴5年 ■入社歴3年 ＜わがんせを選んだ理由＞ 別の会社でケアマネとして働いていた時のことです。 母の介護が必要になり、仕事も介護、家でも介護という状態だったため、実は一度ケアマネ職から離れました。 そんな時に母のケアマネ担当だった今の前田社長と出会いました。 前田様とは毎月お会いしていたのですが、いつも楽しそうにケアマネのお仕事をされている前田社長を見ているうちに、当時自分がケアマネとして働いていた時とはまるで違う姿に感銘を受けるようになりました。 そんな前田社長の姿を見て「もう一度ケアマネをやってみようかな」と決意。 そして今に至ります。 ＜職場の良いところ＞ 書類作成などは法律を守りつつ業務を簡素化しているため、効率がとても良いのがこの会社の特徴です。 あとは、「みんなでつくる会社」というのも良いポイントのひとつです。 みんなと話し合いながら仕事の仕組みを考えたりしていますので、どんどん「みんなにとって良い会社」になっていくんです。 ＜仲間について＞ あすなろケアプランの仲間は、尊敬できて尊重できる人ばかり。 一緒に働いていて楽しいですよ。 そして前田社長。 本当に従業員想いなんです。 仕事仲間と言えるほど近い距離間なので、私達の表情を見ただけで「なんかあった？？」と察してくて、相談によく乗ってくれます。訪問用の車を用意してくれたり、お菓子を配ってくれたり…。いいところを挙げようとするとキリがないですね(笑)。 <先輩プロフィール> ■相羽（47歳） ■ケアマネ歴5年半 ■入社歴2年半 ＜わがんせを選んだ理由＞ 前田社長の前向きな人柄に惹かれてこの会社への入社を決意しました。 ＜職場の良いところ＞ 社内団結力が高いところです。 チームで仕事をしているのでフォローしやすい環境ですし、私自身、日常的にみんなに助けてもらっています。 ＜仲間について＞ 仲間と言いますか、前田社長がとにかく元気でパワフル！ それでいて従業員想いなので最高の社長です。 毎月のお給料明細には従業員一人ひとりに手紙を入れてくれているんですよ。 また、頑張れば頑張った分だけしっかりと評価してくれるのも嬉しいですね。